Подбор сотрудников

и выстраивание системы найма

для бизнеса

Ассистент

Маркетолог

РОП

HR

Проджект-менеджер

Сокращаем затраты на персонал и экономим время собственника бизнеса

+7 (918) 620 18 96

NAME

“

Если какая то область просела или мы хотим развить новое направление в бизнесе – нам в эту область нужен человек.

Мы справились с этой задачей у себя в компании. Более 170 человек (директора, РОПы, HRы, продажники, маркетологи и другие) работают каждый день, развивая наш бизнес.

Потому что это помогает им достигать своих личных целей.
Мы работаем Win-Win.

который выполняет план на 100% и умеет работать с командой

Освободите время на развитие
– Получите обученного РОПа,

Академия РОП

Ответьте на нессколько вопросов и получите бесплатную
30-минутную консультацию от Дмитрия и Маргариты Загайновых

Сроки:
2-4 недели

Позиция:
Руководитель отдела продаж

Формат:
Обучение

Сфера:
Агентство недвижимости

Десятки компаний уже показали, что благодаря нашей «Академии РОП» через 2-4 недели вы можете получить готового РОПа из любого способного сотрудника.

Конечно, впереди еще ждет оттачивание навыков, но в компании теперь есть пошаговая инструкция, как вырастить эффективного РОПа, который способен выполнять план.

Также, мы решили очень важную проблему в обучении, когда можно схалтурить и что-то не сделать или сделать некачественно.

Каждый, кто проходит путь по Академии, изучает, думает, осознает и сразу же на практике применяет знания, которые мы дали.

Большой блок про то, кто такой руководитель отдела продаж, какой у него функционал и в чем его ценность.

01

Все регламенты работы РОПа: полный цикл, начиная с распорядка дня, заканчивая тем, каким образом достигается выполнение плана.

02

Инструкция по распознаванию типов сотрудников в псовей команде и рекомендации по работе с каждым конкретным типом.

03

Видеозаписи каждого этапа работы РОПа от ведущих РОПов и директоров нашей компании.

04

Лекции и пошаговая инструкция по работе над своим состоянием и выходом на результат.

05

В академию входит:

Обучим и подготовим человека, который сможет выполнять поставленный план

быстро подберем и наймем
эффективного сотрудника

Точечный найм

Сроки:
2 недели

Позиция:
10+ различных вакансий

Формат:
Найм 1 сотрудника под задачу

Сфера:
По запросу

Точечный найм подходит тем, кому нужно закрыть позицию «здесь и сейчас». Такая задача встает, когда нужно сдвинуться с места, дать рост бизнесу, восполнить пробелы или снять с себя часть рутинных задач, например, наняв ассистента.

Помимо быстрого решения вашей задачи, наша суперсила состоит в том, что мы можем сформировать необходимый функционал, нетипичный для одной должности, и найти такого человека.

Нужнен бизнес-ассистент с навыками подбора персонала? Пожалуйста, Ассис-HR. Мы составим вакансию так, чтобы привлечь кандидата именно с таким опытом и найдем такого человека.

Скрининг задач и составление уникальной вакансии

01

Размещение вакансии с оценкой 10/10 от HH.ru и сбор откликов

02

Презентация компании, личные интервью и тестовое задание

03

Тестовая неделя стажировки и финальный отбор кандидата

04

Этапы работы при точечном найме кандидата:

Создаем и автоматизируем процессы для экономии вашего времени

Получите полностью выстроенную систему найма в компании

Системный найм

Ответьте на несколько вопросов и получите бесплатную
30-минутную консультацию от Дмитрия и Маргариты Загайновых

Сроки:
3 месяца

Позиция:
Эффективная система найма

Формат:
Индивидуальная работа

Сфера:
По запросу

Подходит компаниям или собственникам в случае, когда:

– Есть пробелы в найме, нет постоянного человека, который ответственен за это направление.

– Есть задача и желание расширяться, но вы не понимаете как это правильно сделать, нет алгоритмов и инструкций. Нет системы.

Мы всегда начинаем с найма компетентного и эффективного HR специалиста, который будет отвечать за всю систему.

Затем мы выстраиваем систему адаптации и стажировки персонала, включая регламенты компании.

Для отделов продаж выстраиваем стажировку менеджеров, по которой они движутся и четко понимают свой алгоритм действий.

В системный найм входит также найм до 6 позиций, который мы осуществляем совместно с новым HR, передавая ему технологию найма, по которой сами работаем.

Обученный сотрудник, который выполняет план
 по найму (HR).

01

Продуманная и эффективная стажировка и адаптация
для персонала.

02

Прозрачная система отчетности для собственника по ключевым метрикам.

03

Результаты системного найма:

МЫ ЭФФЕКТИВНО И ОПЕРАТИВНО РЕШАЕМ ВАШИ HR-ЗАДАЧИ

Наши услуги высвобождают сотни часов собственнику путем выстраивания системного найма у вас в компании. Это позволяет сделать бизнес крепким и устойчивым к разным переменам.

Появляются все инструкции, по которым люди работают и достигают результата, в компании наступает порядок.

На постах появляются те, кому не все равно на вас и компанию. Собственник получает время на развитие себя, свою семью и компанию.

Бизнес приобретает новый смысл. Компания растает и развивается, а вы и все сотрудники вместе с ней.

Дмитрий и Маргарита Загайновы

Учредители группы компаний
Кубань-Новострой (Краснодар)

Сеть агентств недвижимости

Строительство каркасных домов

Срочные выкупы квартир

Академия системного найма

170 + сотрудников

Авторы книги «Все сложилось»

Запишитесь на консультацию, если...

или оставьте заявку в найм...

Вы своими силами не нашли идеального кандидата.

01

«Я ничего не успеваю... мне некогда жить...»

«Моя компания не растет, люди стажируются и уходят...»

«Нет заявок, ничего не получается – все пробовали...»

«Хочу выйти из операционки и заняться другими проектами»

У Вас нет времени, ресурса и свободных "рук" для поиска работников.

02

Вы считаете, что каждый должен заниматься своим делом.

03

Дорожная карта проекта

Найм и адаптация HR

01

Ввод в должность

02

Разработка таблиц каждодневной и еженедельной отчетности для HR

03

Системный найм

Создание истории компании для адаптации стажеров

04

Упаковка ценностей и идеологии компании в стажировку

05

Создание поэтапной стажировки для продажников с точками контроля на каждой воронке

06

Формирование и внедрение каждодневного отчета для продажников

07

Тестирование текущего кандидата на должность РОП

08

Найм РОПа (1 позиция) в случае, если текущий кандидат нам не подошел

09

Создание регламентов для всех сотрудников и продажников

10

Созвоны - наставничество по внедрению регламентов (рекомендации)

11

Наши клиенты:

Контакты

Оставьте заявку на бесплатную 30-минутную консультацию по выстраиванию системы найма

@margarita_zagaynova

@dima__zagainov